OSL VIP 计划升级：配置理财，解锁双重收益

在 OSL，我们珍视每一位用户在投资旅程中的每一步。随着平台理财产品生态的持续完善，我们对 VIP 计划进行了针对性升级——将月度奖励与理财产品持仓挂钩，使 VIP 用户在享有平台理财产品回报的同时，额外获得月度现金奖励。

本次调整不改变任何 VIP 等级门槛与专属权益，而是为用户提供更具实质价值的奖励结构。

核心要点

核心调整：月度奖励从「达标自动发放」升级为「持有合资格理财产品即享」。

未变更的部分：

• VIP 等级门槛（资产 / 交易量要求）

• VIP 身份与等级判定逻辑

• 所有 VIP 专属权益（专属客服、活动邀请、费率优惠等）

为何更新 OSL VIP 标准

• 理财产品持仓作为奖励基准，解决了一个长期存在的结构性问题：过去的月度奖励为固定金额自动发放，与用户在平台的实际资产配置关联有限。

• 升级后，VIP 用户配置理财产品即可获得产品本身的年化回报与 VIP 月度奖励双重收益。

• 合资格理财产品均为高流动性产品，支持随时赎回，不影响日常交易需求。这是我们在提升用户资金效率的同时，保持 VIP 体系基于清晰、可量化参与度的整体规划之一。

OSL VIP 门槛及理财奖励

* 年度奖励详情请参阅活动页细则 【重磅升级】OSL VIP 升级：从交易到财富管理，一站尽享

月度奖励计算方式

奖励按理财日均持仓线性比例计算，不设全额门槛的「全有或全无」机制：

月度奖励 = 该等级奖励上限 × 实际理财日均持仓 ÷ 满额所需持仓

示例：VIP4 用户，当月日均理财持仓 US$100,000

此外，该用户同时享有理财产品本身的年化回报。

发放规则

• 理财持仓为零则当月不发放奖励，但 VIP 身份及权益不受影响

• 最低发放金额 US$1，低于此金额不发放

• 每月结算后 30 个工作天内发放至用户账户

• 零售用户以 USD 形式获得；PI 用户以 USDGO 发放

年度奖励规则（部分调整）

年度奖励金额维持不变（见上方表格），达标判定方式分上下半年执行：

7–12 月理财持仓对应等级：

• ≥ US$25,000 → 记录 VIP2

• ≥ US$150,000 → 记录 VIP3

• ≥ US$350,000 → 记录 VIP4

发放条件

• 从首次成为 VIP 的月份起算至 12 月，达标月 ≥ 总月数的 50%

• 满 6 个达标月 = 全额；不满 6 个 = 按比例折算（金额 × 达标月数 ÷ 6）

• 发放时间：2027 年 1 月 31 日前

合资格理财产品

本次升级更一致地将理财产品持仓纳入 VIP 体系的价值衡量，认可用户多元化的资产配置方式，而非局限于单一交易场景。以下产品持仓均计入理财日均余额：

产品清单为动态更新，以平台实际上架为准。上述产品均支持灵活赎回，无锁仓要求。

交易量计算调整

自 2025 年 7 月 1 日起，以下稳定币交易对将不计入 VIP 交易量统计（适用于闪电交易及专业交易）：USDT/USD、USDGO/USD、USDGO/USDC、USDGO/USDT、RLUSD/HKD、USDT/HKD。除上述交易对外，闪电交易（RFQ）及专业交易（Order Book）的交易量均正常计入 VIP 等级评估。

VIP 迎新开户礼

针对新用户，OSL还推出了达成 VIP 资格的路径已全面扩展。在配置理财、启动月度奖励之外，新注册或尚未入金的用户还可同步参与 VIP 迎新开户礼，进一步叠加收益：

• 活动开始：2026 年 6 月 1 日起

• 条件：累计净入金 + 30 天留存

• 奖励形式：BTC（零售用户）/ USDGO（PI 用户）

迎新奖励与 VIP 月度奖励、理财产品收益互不冲突，可同时享有。

👉 了解 VIP 迎新开户礼详情

用户在各产品间进行交易、持仓、投资与资本配置的方式日趋多元。以下为不同场景下的参考路径：

结语

加密行业正迈入更加结构化、全球深度整合的新阶段。参与群体持续扩大，用户的资产配置方式比以往更加动态灵活。

本次 VIP 计划升级正是基于这一趋势——让奖励机制与用户真实的参与方式对齐，使每一位 VIP 的资金配置都能获得与其匹配的回报。

如需了解理财产品详情或申购流程，请联络专属客户经理或前往 App 理财专区。 探索 OSL VIP 专属权益 →

免责声明：本文仅供信息参考，不构成任何投资建议或要约。VIP 计划细则及奖励发放以 OSL 官方最新公布为准，OSL 保留随时修订计划条款之权利。理财产品涉及投资风险，过往表现不代表未来回报。